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インターネットは急ブレーキの危機に瀕しており、職場は加速しています
36氪
数百2月14日午前18時22分
テキスト| Fang Ting
インタビュー|牙ティンチャンXinyuヤンリンシャオXiaochen Qiu Xiaofen
編集| Li Yang Yang Xuan
3ヶ月が経ち、Luo Lingは仕事を見つけられませんでした。これは本当に長い春祭りです。
彼女が最後に空腹から仕事を辞めたとき、相手方の条件は給料と格上げされたポジションで倍増しました。しかし、今、至る所に懐疑的な面があります。なぜあなたはブロックチェーン会社に行くことを選んだのですか？あなたはあなたの最後の仕事から何を得ましたか？
彼女は、2018年に職場に大きな穴を開け、1年足らずで入社しましたが、当初は「伝統的なインターネットを破壊する」と叫びました。Bitcoinの価格はピークの5分の1にまで下がりました、そして、彼女と彼女の夫が一緒に加えた5または6万は基本的に彼らの前の会社のデジタル通貨を支えるために使われました、そして価格はさらにもっと悪くなります。
7年間の卒業後、彼女は自信のもとに戻りました。
さらに悪いのは、現在の採用環境です。
春祭りのまわりで、多数のインターネット会社が前例のない人員調整を開始しました。この長いリストには、Didi、Meituan、Baidu、Netease ...が含まれています。
36 byまでに開始された2018年の職場調査では、回答者の40％以上が、2018年に自社の解雇、凍った賃金、または企業収縮があったと回答しています。
（写真はこの調査に527人の参加者がいることを示し、タイトルは今年2018年を指します。）
6年のヘッドハンターとBridge OceansをしてきたZhou Kaimingは、金融界で起こったこととインターネット会社は「急ブレーキ、急冷」、そして外国企業との4年間の期間、この日まで続く「遅い」引き潮のようなものだと語った全く対照的に。
過去10年間で「速い」表現を追い越してきたインターネット企業は、十分にテストされていない職場の文化に貢献してきました：高給、高速、高給、そして報酬 - 荒々しく合理的。
突然の蹴りの後、車に座っていた会社の人の運命は揺れた。
ブレーキ
春祭りの前に、多くの企業がオープンソースと支出の削減を始めました。
「（アカウント）が理解できない、（ビジネス）がそれをすることができない、Xingge（Wang Xing）があなたを買う余裕がないことを非難しないでください」1月23日、同社の生放送のミーティングで、米グループはコメントした。共同創設者のWang Huiwenは、この訴訟を分析する際にこの文章を述べた。これは、1カ月前に市場で噂された米国のグループレイオフに対する非公式の回答である。
乾いたものでいっぱいのビジネストレーニングでは、誰も王Huiwenの言葉を嫌いませんでした、そしてスタッフの出席の反応は心からの笑顔でした。「実用的な基本的なスキル」とは、2018年末以来、米国の使命が内外で強調してきた信条です。会計と事業遂行は従業員の基本的なスキルであるべきです。「最適化された」人たちに関しては、彼らはこれを聞いたことがありません。
春祭りの近くで、雰囲気は変わりました、少なくともZhang Luの感じはそうです。
彼が夕食を食べていたとき、彼と彼の人々はレイオフ以外のことを気にしませんでした。文書による通知や電子メールによる通知はなく、第三者による会話のシーンも、誰が解雇されたのかもわかりません。また、社内転送、または人員最適化のための「ライブウォータープラン」に含まれる日もわかりません。リスト 彼らは常に職場コミュニティの動向に関する最新のニュースをブラッシュアップしなければならず、その結果、彼ら全員が「Mei Tuanの2018年のエントリーは史上最悪のもの」という感情的なポストを見ました
「あなたが手元にあるコア作業を他人に任せないでください。」Zhang Luの主人は、彼がコア作業を行うことができなければいつ
長照。
